Ефективність роботи  місцевих кооперативів, що формують КО «Рівноправність», в значній мірі залежить від роботи команди менеджерів об’єднання. Для забезпечення професійної роботи найманого персоналу на виконання завдань, поставлених в стратегії КО, виконавча команда менеджерів постійно навчається.  Специфіка роботи, коли є поєднання фінансових цілей та забезпечення асоціативного життя в кооперативах, спонукає керівництво КО «Рівноправності» до психологічного навчання щоб  забезпечувати єдину корпоративну культуру в питанні  наданні послуг членам кооперативів.

16 жовтня тренер з кооперації Львівської аграрної дорадчої служби Михайло Вишньовський провів тренінг для персоналу КО «Рівноправність» про  комунікацію та переваги корпоративної культури  в роботі команди менеджерів. До проведення тренінгу також долучився координатор Проекту  «Розвиток молочного бізнесу в Україні» Віктор Тюшка. Проведення такого навчання дозволило ще раз обговорити стандарт роботи КО «Рівноправність»  та обговорити план дій кожного працівника на виконання стратегічних завдань  Проекту та Стратегії  об’днання.  Учасники мали можливість висловити   свої думки про цілісну роботу команди і подати пропозиції  для ефективної операційної діяльності.

Для більшості працівників виконання технологічної роботи- заняття відносно посильне, з передбачуваним результатом. Значно важче  проводити особисті розмови з клієнтами чи партнерами, що можуть легко обрости емоціями та вселити відчуття дискомфорту. Тому в спільному обговоренні учасники тренінгу моделювали приклади комунікації з різними групами, щоб досягати необхідного результату. Для всіх працівників стала прийнятна думка, що для  успішної роботи команди та заради спільного успіху- працівник будь- якого рівня не має цуратися чорної роботи, якщо цього потребує Проект,  і це стосується навіть керівництва.

Забезпечення успішної діяльності команди менеджерів обєднання отримало зараз ключовий пріоритет , організація кооперативної переробки. То ж усім членам команди необхідно осмислити свої завдання, щоб досягнути спільної цілі.

Обговорюючи проведений тренінг, виконавчий директор СОК КО «Рівноправність» Ігор Петришин відзначив, що  це перший тренінг з формування корпоративної культури команди,  що  дає старт в освоєнні навиків для ефективної роботи з членами місцевих кооперативів.