10 квітня тренер з гендерних питань ЛАДС  провела тренінг на тему: “Феміністична і гендерна політика Проекту “Розвиток молочного бізнесу в Україні”. У червні 2017 року  Канада прийняла та оголосила про феміністичну політику, яка поширюється на міжнародну допомогу, включаючи програми в Україні.  Детальніше про політику.

Проект реалізовує гендерну політику через програму підтримки жінок і молоді у створенні сімейних молочних ферм, а також через активну участь жінок у кооперативному житті.

Феміністична політика Канади спрямована на викорінення бідності та вирішення проблем, які стосуються 4 сфер: людська гідність, безпека і мир, гендерна рівність та економічне зростання. Відео версія Феміністичної політики 

Учасники семінару ще раз для себе з’ясували, що феміністична політика, як і гендерна, покликана вирішувати спільні цілі – це досягнення рівних політичних, економічних, соціальних  та культурних прав і можливостей  жінок та дівчат, а також досягнення рівності між жінками і чоловіками.

“Сьогодні, на жаль, термін “фемінізм” часто асоціюється із демонстративними і агресивними вчинками жінок, які борються за свої права шляхом боротьби з чоловіками” – ділиться тренерка. Більше того, таке стереотипне уявлення заохочує уникати цього терміну і не вивчати це явище більш детально. Серед відомих акторів та політиків-чоловіків сьогодні все більше і більше феміністів, які підтримують рівні права і можливості жінок і чоловіків. Фемінізм передбачає підсилення ролі жінок та збереження/дотримання їх прав на розвиток, зайнятість, навчання, потреби,  думку, рішення і т.д.

Учасники тренінгу зрозуміли для себе, що гендерна і феміністична політика Проекту повинна дбати однаково про можливості обох статей і сформували перелік рекомендації, через які можна досягнути завдань політики:

– розвивати жіноче лідерство та підприємництво через залучення жінок до навчання та прийняття рішень.

-створювати можливості для покращення матеріального становища та полегшення праці жінок, які займаються виробництвом молока, через надання послуг ЛАДС та КО (послуги реалізації молока, сучасне обладнання та знання, заготівля кормів та ін.)

– заохочувати правління кооперативів та КО “Рівноправність” дотримуватися гендерних квот на рівну участь та членство жінок і чоловіків у правліннях.

– залучати до обговорення звітів, планування роботи та співпраці усіх членів сім’ї.

– забезпечувати однакове поширення інформації про держані /обласні/ районні програми підтримки фермерства в Україні, а також про події чи новини, які стосуються співпраці фермерів та ЛАДС і КО.

Цікавим виявився висновок, який учасники сформували для себе: “Завдання працівників ЛАДС та КО дбати про те, щоб однаковою мірою надавати можливості, знання та інформацію як жінкам, так і чоловікам, а також бути чутливими до ситуацій гендерної  нерівності  в кооперативах та сім’ях, з якими співпрацюємо.”

Варто пам’ятати, додає тренерка, що в Проекті ми виконуємо дві стратегії: надаємо підтримку нашим клієнтам і частково боремося із бар’єрами, які підтримують гендерну дискримінацію.  Рівні можливості – це не рівний результат. Ми відповідальні за можливості, які пропонуємо.